关于公司与员工之间的劳动合同

王彦芳

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# U" P4 T* a  ]1 g) D% M- E# P% p( Q- N若公司不和员工签订劳动合同，但是入了养老保险，员工辞职时已提前一个月申请，但辞职时公司老板没有找到新人接替他的工作，老板就以各种借口不支付工资，请问这种情况该怎样维权？公司不跟员工签订正式的劳动合同应该怎么争取？

李宁

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       你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资，并且可以要求应付工资50%至100%的赔偿金。  
! H' F/ Z* e1 Z% ?+ O7 n, F9 p      单位不与劳动者签订正式的劳动合同，可以要求自用工之日起不满一年期间的双倍工资。

王彦芳

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6 l2 _7 B: i3 o
谢谢！
( f/ C2 c; n% q$ n+ }还有一种情况，工人准备辞职时向老板申请，也递交了辞职申请，但是老板不批准怎么办？前提是没有正式的劳动合同。
7 ]9 }- L3 |% R- E' C) r8 c5 h" p这样的情况在私营企业里很普遍，公司不与员工签订正式的劳动合同的情况也很普遍，公司和员工之间存在雇佣关系，但没有正式的劳动合同，这种关系一直这样维系着，若员工辞职时老板以没有签订合同为由拖欠工资，员工的权益受到劳动法保护吗？
若员工要求与公司签订正规的劳动合同，就有可能失去这份工作，员工应该怎样争取呢？

李振国

我这个法盲可真是学习了

李宁

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3 ^8 L7 l2 f0 h: j3 ]2 c5 Y; Q1、劳动者在单位没有过错的情况下可以提前一个月向公司提出辞职，这是劳动者的权利。如果单位没给签订劳动合同，那么单位有过错，你可以随时提出辞职。
% Q8 O1 @7 I5 H- |+ \' W3 [( Y2、劳动者提供劳动，但是单位不给签订劳动合同，其实双方之间已经形成了劳动关系，这是毋庸置疑的。但是作为劳动者，你应该在你进单位的那一天就应该注意保留一些证据原件（比如：工资条、工作牌、工作证等），以证明你到单位工作的时间，并且在工作期间，也收集一些证明，来证明你的工作是延续的。以后如果出现纠纷，不能协商解决。你可以提起劳动仲裁。前面保留的证据材料可以证明你和单位存在劳动关系，你可以要求不签订劳动合同期间的双倍工资，并且可以要求单位补发工资，并进行赔偿。

王彦芳

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1 N& s- M6 n* @, Y学习了不少东西，谢谢。
" j/ h+ g; q% T! ?劳动法的内容是应该多了解一些。

李宁

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不用客气！呵呵！

李宁

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6 W9 ?: H: v  u6 N  L
呵呵！

王彦芳

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5 y0 |$ s& F$ Z' F# G& [公司不和员工签订劳动合同，员工可以随时辞职，企业可以随时解聘员工吗？

qdweijie

恭喜你能申请双倍赔偿！先去劳动仲裁委员会申请仲裁！至少双倍工资！